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Le contrat d’apprentissage

 

·         Type de contrat : CDD permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, le BTS.

·         Statut de l’alternant : L’alternant est salarié de l’entreprise, mais les alternants ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs servant à déterminer les seuils.

·         Durée du contrat : 24 mois.

·         Nombre d’heures en formation : 1350 heures

·         Durée hebdomadaire de travail : Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

·         Public visé : Age minimum : 16 ans jusqu’à 26 ans.

·         Exonérations pour l’entreprise : Aucunes cotisations salariales + exonérations de CSG et CRDS.

·         Rémunération : Le salaire de l’alternant dépend de son âge et de son niveau de formation. Des accords de branche peuvent prévoir des rémunérations différentes.

 

 

 

 

 

 

 

 

SMIC au 1er Janvier 2019 : 1521,22€

 

Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Situation

16 à 17 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 ans

1ère année

410,73

654,12 €

806,24 €

Salaire le + élevé entre le Smic (1 522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

2ème année

593,27 €

775,82 €

927,94 €

Salaire le + élevé entre le Smic (1 522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

 

·         Financement de la formation : Les frais de formation sont pris en charge à 100% par l’O.P.C.O et passe par le système de la taxe d’apprentissage. L’entreprise aura acquittée les cotisations obligatoires avant même le début du contrat.

·         Avantages pour l’entreprise :

-          Aide aux employeurs

-          Exonération des charges patronales

-          Entreprises < à 11 salariés : exonération totale des charges patronales

-          Entreprises > à 11 salariés : exonération des charges patronales de sécurité sociale.
Jusqu’à l’obtention du diplôme

-          Aide unique : pour les entreprises de – de 200 salariés

4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat 

2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat 

Si le contrat est rompu, l’aide versée le sera aussi jusqu’au dernier mois du contrat.

Dès l’envoi du contrat à la chambre consulaire, transmission à SYLAE via l’ASP (agence de services et de paiement).


 

Déposer une offre

Si vous avez un projet de recrutement :

Contactez Mme ROBERT au 02.35.21.36.97

Ou

Mme CAMARA au 02.35.21.91.77

 

Recruter en alternance

 

Forte de ses 15 années d’expérience dans l’alternance, l’équipe de
CAP OCÉANE FORMATION est à la disposition des entreprises pour :

 

-          Définir les postes à pourvoir

-          Présélectionner les CV des candidats

-          Organiser les entretiens d’embauche si les entreprises le souhaitent

-          Prendre en charge tous les aspects administratifs liés à la mise en place du contrat (rédaction des documents, relations avec les OPCO, facturation…)

Pendant toute la durée du contrat un suivi régulier est effectué par
CAP OCÉANE FORMATION auprès des entreprises, les tuteurs sont invités à participer aux conseils pédagogiques semestriels et aux simulations d’oraux d’épreuves professionnelles.

L’objectif est d’assurer le maximum de coordination entreprise/centre de formation.

 

 

CAP OCÉANE FORMATION

124 BD BOULEVARD DE STRASBOURG

76600 LE HAVRE

Tél : 02.35.21.36.97 ou 02.35.21.91.77

@ : a.robert@capoceane.com

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